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福利厚生の充実で、若手人材の確保と定着を!
想定する事業費を入力すると、この補助金で受け取れる金額と実質負担額を試算できます。
上限額・補助率・対象条件など公開情報から機械的に算出した、補助金マッチ独自の参考指標です。
標準的な準備期間と書類が必要です。早めの情報収集をおすすめします。
従業員の住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES(Employee Satisfaction 社員満足度)の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る中小企業の取組をサポートする事業
◎専門家の派遣:福利厚生の充実による若手人材確保・定着を目指す中小企業に、社員満足度向上等に関する知見を有する専門家を最大3回派遣し、企業の取組計画の作成を支援します。
◎ESを高める取組への費用助成:取組計画を作成し、ES(社員満足度)向上の取組(住宅の借上げ・食事等の提供・健康増進サービスの提供)を行った企業に、経費を助成します。
◆助成期間:最大3年間 ◆助成対象企業数:60社/年
◆補助率:2分の1(下記の①~③の分類ごとに千円未満切捨て)
◆助成対象経費・年間上限額:
①住宅:35歳未満の従業員を対象とした住宅の借上げ経費 /200万円
②食事:職場で従業員に食事等のサービスを提供することに係る経費/ 50万円
③健康:従業員の健康増進を目的としたサービスの提供に係る経費 / 50万円
※①~③のうち2つ以上の取組を新たに導入する場合に助成
※②は置型の社食の設置や継続的かつ定期的な弁当の配達など
※③は職場でのフィットネス講座など
以下の要件を満たす都内中小企業等
●全従業員※2に占める若手従業員(35歳未満)の割合が30%以下であること
●過去3年間を通じた若手従業員の合計採用数が、全従業員数の10%以下のあること
●過去1年間に若手人材を含む求人活動を行っていること
※1 その他にも要件があります。詳細は募集要項をご確認ください。
令和6年度募集要項についてのページはこちら(1年目申請用)
※2 上記要件における「従業員」とは、常時使用する従業員をいいます。
常時使用する従業員の要件(募集要項「別表1」)を満たす者であれば、パート・アルバイトも含みます。
jGrants経由で電子申請する場合の標準的なステップです。GビズIDプライムの取得には2〜3週間かかるため早めの準備を。
この補助金についてよく寄せられる質問をまとめました。
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