主な使い道
人材育成を行いたいに関する制度として整理しています。実際に対象になる経費は、公募要領の対象経費・対象外経費を確認してください。
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この補助金の使い道、対象者、費用条件を申請前に確認しやすいように整理しています。最終的な対象可否は、公式情報と公募要領で確認してください。
人材育成を行いたいに関する制度として整理しています。実際に対象になる経費は、公募要領の対象経費・対象外経費を確認してください。
対象地域は東京都です。対象者条件は「従業員数の制約なし」として取得されていますが、法人種別、業種、従業員数などの細かい条件は公式情報で確認してください。
補助上限は270万円、補助率は1/2または3/4です。自己負担額は対象経費、見積額、採択条件によって変わります。
対象地域、対象者、対象経費、申請締切の4点を先に確認すると、自社で使えそうか判断しやすくなります。
同じ制度名でも年度や公募回によって条件が変わる場合があります。申請前には必ず最新の公式資料を確認してください。
図解は申請判断の入口として、制度内容を短時間で把握するための補助情報です。公式資料の代替ではありません。
この助成金を読む前に、使い道・金額・注意点だけを先に整理しています。詳しいケースや実績は、必要な項目だけ開いて確認できます。
対象事業に必要な機器、システム、ソフトウェアなどを導入し、生産性やサービス品質の改善を目指すケース。
補助上限は「270万円」。実際の助成額は対象経費と審査結果で決まります。
対象外となります。 ■補助要件 この補助金は、令和7年度内（令和7年4月1日から令和8年3月31日まで）に医療機関として以下の（1）から（3）までの要件又は（1）から（5）までの要件を満たす者に対して交付する。 （1）入退院調整体制の強化に取り組むこと （2）入退院支援担当者を中心に、在宅療養移行支援や地域における医療と介護の連携などに取り組むこと （3）在宅療養患者の病状変化時における受入体制の確保に努めること （4）在宅療養患者の受入れについて、3月で9人以上の実績があること（※） （5）多職種連携システム…
この助成金で確認したい条件を、対象になる範囲と対象外になりやすい費用に分けて整理します。詳細条件は公募要領で確認してください。
■目的・概要
医療機関における入退院支援に取り組む人材を育成・確保するとともに、入退院時における地域との連携を一層強化し、在宅療養生活への円滑な移行を促進することを目的に、入退院支援を担当する看護師又は社会福祉士等の人件費への補助を実施します。
■補助対象医療機関
医療法（昭和23年法律第205号）第7条第2項各号に既定する病床の合計数が200床未満の都内病院。ただし、以下の場合を除く。
１．令和7年4月1日時点で、施設基準に定める入退院支援加算1を取得している病院
２．医療法第7条第2項第1号に既定する精神病床のみを有する病院
３．地方公共団体、地方独立行政法人、特定地方独立行政法人、国、独立行政法人及び国立大学法人が開設する病院
■補助対象経費
下記ア、イのいずれかに該当する看護師又は社会福祉士等の人件費が対象となります。
（1病院1人まで。）
（ア） 入退院支援を行うために配置されている職員で、令和7年度に実施する入退院時連携強化研修又は退院支援人材育成研修を修了する者
（イ） 過去に退院支援人材育成研修、退院支援強化研修（平成29年度まで実施）、入退院時連携強化研修のいずれかを修了し、入退院支援を行うために配置されている者
表示は読みやすさのため整形しています。完全な記載は公式ページ・公募要領で確認してください。
2025.11.13 〜 2025.12.31
この制度を確認するときに合わせて読みたい基礎ガイドです。公式資料を見る前の整理や、候補比較の確認に使えます。
口コミを読み込んでいます。
この補助金を検討した方、申請した方、採択・不採択の経験がある方の声を募集しています。 投稿内容は運営側で確認したうえで、個人や企業が特定されない形で掲載判断します。
口コミは公式情報の代わりではありません。申請条件や締切は、必ず公式ページ・公募要領で確認してください。