主な使い道
雇用・職場環境を改善したいに関する制度として整理しています。実際に対象になる経費は、公募要領の対象経費・対象外経費を確認してください。
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新型コロナウイルス感染症の影響による解雇や雇い止めにより離職を余儀なくされた方等を正社員として採用し、定着を図るために計画的な指導育成の取組を行った企業に対し、助成金を支給します。
この助成金の使い道、対象者、費用条件を申請前に確認しやすいように整理しています。最終的な対象可否は、公式情報と公募要領で確認してください。
雇用・職場環境を改善したいに関する制度として整理しています。実際に対象になる経費は、公募要領の対象経費・対象外経費を確認してください。
対象地域は東京都です。対象者条件は「300名以下」として取得されていますが、法人種別、業種、従業員数などの細かい条件は公式情報で確認してください。
補助上限は60万円、補助率は公式情報で確認です。自己負担額は対象経費、見積額、採択条件によって変わります。
対象地域、対象者、対象経費、申請締切の4点を先に確認すると、自社で使えそうか判断しやすくなります。
同じ制度名でも年度や公募回によって条件が変わる場合があります。申請前には必ず最新の公式資料を確認してください。
図解は申請判断の入口として、制度内容を短時間で把握するための補助情報です。公式資料の代替ではありません。
この助成金を読む前に、使い道・金額・注意点だけを先に整理しています。詳しいケースや実績は、必要な項目だけ開いて確認できます。
対象事業に必要な機器、システム、ソフトウェアなどを導入し、生産性やサービス品質の改善を目指すケース。
補助上限は「60万円」。実際の助成額は対象経費と審査結果で決まります。
補助対象外になりやすい費用は、公募要領で必ず確認してください。
この助成金で確認したい条件を、対象になる範囲と対象外になりやすい費用に分けて整理します。詳細条件は公募要領で確認してください。
【最新のお知らせ】（令和5年8月22日）
令和４年度の支給申請および実績報告の受付は終了しました。
※本助成金についてこれから支給申請をする場合は「キャリアリスタート支援助成金」をご確認ください。
■目的・概要
新型コロナウイルス感染症拡大の影響による解雇や雇止めで離職した者等を、正規雇用労働者として雇用し、計画的な育成計画の策定など、労働者が安定して働き続けられる労働環境整備を行った事業主に対し、助成金を支給することにより、労働者の雇用安定を図ることを目的とします。
■応募資格
公益財団法人東京しごと財団が、令和3年度以降に実施する「雇用創出・安定化支援事業」（令和2年度に東京都が実施した雇用安定化就業支援事業を含む）又はものづくり産業人材確保支援事業（以下、「雇用創出・安定化支援事業等」という。）に参加した者を、同事業を受託する事業者から職業紹介を受け、非正規雇用を経ずに、正規雇用労働者として採用（採用日時点の年齢が、34歳以下又は55歳以上の者）し、6か月以上雇用している中小企業等。
※要件等をフローチャートにて確認する ⇒「支給対象事業者について」
※備考
・非正規雇用を経て正規雇用労働者として雇用された場合は、本助成金の対象となりません。
・他にも要件がございます。詳細は電子申請の手引きＰ.5～6「２支給要件」をご確認ください。
⇒「雇用創出・安定化支援に係る採用・定着促進助成金 電子申請の手引き」
表示は読みやすさのため整形しています。完全な記載は公式ページ・公募要領で確認してください。
資料はJグランツAPIから取得したファイルを開きます。提出前は公式ページでも最新版を確認してください。
2022.04.01 〜 2023.03.31
この制度を確認するときに合わせて読みたい基礎ガイドです。公式資料を見る前の整理や、候補比較の確認に使えます。
口コミを読み込んでいます。
この補助金を検討した方、申請した方、採択・不採択の経験がある方の声を募集しています。 投稿内容は運営側で確認したうえで、個人や企業が特定されない形で掲載判断します。
口コミは公式情報の代わりではありません。申請条件や締切は、必ず公式ページ・公募要領で確認してください。